Dla kogo jest usługa Leadership?
Zobacz, w jakich wyzwaniach wspieramy managerów i dyrektorów, by skutecznie prowadzili swoje zespoły — z wykorzystaniem wiedzy i odpowiednich narzędzi.
Nie wiesz, co robisz dobrze, a co źle i gdzie są największe deficyty?
Realizujemy badanie kompetencji liderskich, które pozwala zidentyfikować mocne strony, słabości i obszary do rozwoju — w tym styl przywództwa, sposób komunikacji, zarządzanie konfliktem i zmianą.
Badanie może stanowić element procesu oceny okresowej albo być realizowane niezależnie, jako indywidualne narzędzie rozwoju lidera.
Czujesz, że improwizujesz i nie wiesz jak prowadzić zespół i wpływać na ludzi?
Nasze szkolenie dla liderów uczy, jak świadomie wchodzić w rolę lidera i jak wykorzystać adekwatny do sytuacji rodzaj przywództwa.
Podczas programu rozwijamy najbardziej pożądane zachowania i postawy liderów — niezbędne do budowania autorytetu, wpływu i skutecznego prowadzenia zespołu.
Nie delegujesz, jesteś przeciążony i wprowadzasz mikrozarządzanie?
W programie szkolenia dla liderów rozwijamy umiejętność delegowania zadań i odpowiedzialności, a także techniki motywowania i angażowania ludzi na każdym etapie rozwoju zespołu.
To pierwszy krok do odzyskania czasu na pracę koncepcyjną i strategiczną — Twojego kluczowego zasobu jako lidera.
Nie wiesz jak reagować na konflikty i rywalizację w zespole?
Podczas szkoleń dla liderów i mentoringu uczymy zarządzania konfliktem — jak go rozpoznawać, jak sobie z nim radzić, jak wychodzić z niego konstruktywnie i jak wyciągać z niego lekcje dla całego zespołu.
Rozwijamy kompetencje, dzięki którym lider potrafi wykorzystać konflikt jako impuls do rozwoju, a nie źródło napięć i strat.
