"Współpraca z zespołem theLeaders była dla nas świetnym doświadczeniem. Finalnie wybrana kandydatka jest idealnie dopasowana pod kątem kompetencji, doświadczenia i osobowości. Profesjonalizm i tempo działania zespołu zrobiły na nas duże wrażenie, dlatego z pełnym zaufaniem rozszerzyliśmy współpracę na kolejne role."
Nasz klient - firma Vstorm, specjalizująca się w AI Agent Engineering i automatyzacji RAG oraz agentowych, zwrócił się do nas o wsparcie w rekrutacji osoby, która zorganizuje administracyjne zaplecze biznesu, odciąży zarząd i wesprze rozwój funkcji HR w kolejnych etapach skalowania firmy. Brak tej funkcji na pokładzie powodował ograniczenia codziennej efektywności i utrudniał dalszy rozwój organizacji.
Choć stanowisko mogło wydawać się łatwe do obsadzenia, w praktyce wymagało precyzyjnego zdefiniowania kompetencji i umiejętności wykorzystania ich w środowisku technologicznym, o bardzo wysokiej dynamice. Chodziło o zatrudnienie osoby, która nie tylko sprawnie zrealizuje zadania, ale też będzie rozumieć i proaktywnie wspierać biznes, dążenia zespołu i utożsamiać się z kulturą Vstorm.
Dodatkowym wyzwaniem była pilność projektu. Zespół potrzebował wsparcia natychmiast, a proces miał zostać zrealizowany w bardzo krótkim czasie bez kompromisu jakościowego.
Przeprowadziliśmy szczegółowy wywiad z zarządem, aby precyzyjnie określić, jakie problemy ma rozwiązać nowa rola i jakie cele ma wspierać.
Na tej podstawie zbudowaliśmy nowy profil stanowiska – oparty na rzeczywistych potrzebach biznesowych i wymaganych kompetencjach miękkich i twardych.
Stworzyliśmy opis stanowiska oraz nazwę, które trafnie oddawały charakter funkcji. Dodatkowo przygotowaliśmy spójną narrację o kulturze, misji i wartościach Vstorm – tak, by kandydaci mogli poczuć „vibe” organizacji już przy pierwszym kontakcie.
Połączyliśmy działania direct search z promocją oferty na LinkedIn i RocketJobs, angażując zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów.Równolegle poruszyliśmy nasz network i wykorzystaliśmy komunikację w mediach społecznościowych, by zwiększyć zasięg.
Na bieżąco analizowaliśmy feedback z rynku, wspieraliśmy klienta w procesie decyzyjnym oraz w negocjacjach ofertowych.
✅ Cały proces od pierwszego spotkania z klientem do przyjęcia oferty przez kandydatkę został zrealizowany w niespełna 2 tygodnie.
✅ Procesowanie kandydatury wybranej osoby zamknęło się w 8 dniach.
Bazując na opinii klienta, finalnie wybrana kandydatka jest świetnie dopasowana pod kątem kompetencji, doświadczenia i osobowości. Jednocześnie, Vstorm ocenił nasze podejście jako bardzo profesjonalne i błyskawiczne. Sukces tej rekrutacji naturalnie rozszerzył naszą współpracę na kolejne role.
Czasem wystarczy dobrze zadane pytanie, by ruszyć z miejsca. Jeśli czujesz, że Twoja organizacja dojrzewa do zmiany — sprawdzimy, co możemy dla Ciebie zaprojektować.
Przywództwo i Zarządzanie Ludźmi w Biznesie.
Budujemy siłę liderów i architekturę People & Culture, która przyspiesza osiąganie celów biznesowych Twojej firmy.
